El clima laboral influye mucho en la organización en la forma como cada trabajador se siente en la empresa por ejemplo : si una persona percibe hostil el clima de su organización , tendrá tendencia a comportarse defensivamente aunque no necesariamente sea consciente del papel y de la existencia de los factores que la componen, ya que existirán trabajadores que estén conforme con el ambiente laboral , otros en cambio se sentirán insatisfechos con el sueldo ya sea por falta de buen trato con el jefe o encargado del área , en realidad el clima laboral no lo hace la organización , lo hacen y lo distinguen las personas que la conforman.
El clima , es muy importante para el desarrollo de una organización , en su evaluación y en su adaptación al medio exterior.
En toda organización intervienen los siguientes factores para un buen clima laboral :El clima , es muy importante para el desarrollo de una organización , en su evaluación y en su adaptación al medio exterior.
- Ambiente físico: La seguridad dentro de la organización , espacio físico, condiciones de ruido , calor, contaminación , instalaciones , maquinas , materiales, entre otros.
- Liderazgo: El estilo de liderazgo es uno de los factores mas importante para un buen ambiente laboral , ya que el líder se encargara de fomentar un buen clima comunicativo entre los trabajadores de la organización.
- Relaciones interpersonales: La creación de vínculos personales con los miembros del equipo puede resultar positivo para la organización,ya que si las relaciones interpersonales no son positivos esto genera conflictos y tensiones entre los trabajadores.
- Motivación: Cuando los trabajadores se sienten motivados , harán mejor su trabajo , acudirán a sus puestos de trabaja con mas ganas para realizar sus funciones de una manera eficaz.
- Reconocimientos: En toda organización se debe reconocer los esfuerzos de cada trabajador públicamente.
- Incentivos: Se debe recompensar a los trabajadores por sus esfuerzos , ya sea en dinero o otorgando un día libre.
Bibliográfica: Edgar Alan Pintado Pasapera(2011). Comportamiento organizacional : Gerenciacion y liderazgo conductivo del talento humano.
